Cartas de presentación ¿copiar y pegar?

Puede que a estas alturas estés agotado de enviar adjunto tu CV, y puede que además, hayas decidido buscar en google un «modelo de carta de presentación» , copiarlo y pegarlo en tu email…

Bien, es momento de que te tomes un respiro, apagues el ordenador y continúes mañana.¿Porqué te decimos ésto? Sencillo.

Mira estos ejemplos 

¿Crees que su contenido es atractivo? ¿Llama la atención? ¿Genera una llamada a la acción? ¿Te diferencia del resto de los candidatos? y sobretodo… ¿En qué siglo se escribieron?

Nuestro consejo es, sé tu mismo.

• Se original
• Diferente
• Genera expectación
• Véndete; vende tu marca, tu trabajo y tu experiencia
• Demuestra lo que vales.

Tomate un tiempo, piensa, escribe en un papel, reescribe, léelo en alto, escribe un par de versiones (una más agresiva y otra más formal), prueba suerte, testa cuál funciona mejor, no te cortes, sigue probando y nunca nunca lo des todo por perdido!!

Y mientras, nosotros vamos a predicar con el ejemplo a ver si le damos forma a nuestra autocandidatura 🙂

Como hacer una carta de presentación efectiva

Si estás leyendo esto es porque ya sabes que en Cling tienes muchos emails de recursos humanos donde enviar tu CV, sin embargo muchos nos habéis preguntado… ¿Debo redactar un email genérico como presentación o puedo enviar mi CV sin más?

Por eso, os queremos dar 5 consejos para que vuestra auto-candidatura tenga más probabilidades de éxito;

1. Infórmate sobre la empresa a la que deseas enviar tu CV. Su misión, visión y valores son clave para redactar tu presentación.

2. Cuéntales en 3 líneas porqué (de entre todas las empresas) les has elegido a ellos. Pregúntate porque tus valores, tus objetivos o tu talento cuadran con los suyos. Identifica como puedes aportar valor en el área al que deseas dirigirte.

3. Personaliza tu email. Es mejor dirigirte a una persona con nombre y apellido que a un colectivo. Para ello, busca en Linkedin quién o quiénes son las personas responsables del área de RRHH o bien del departamento en el que deseas trabajar.

4. ¿Conoces a alguien en la empresa? Así podrán pedir referencias. Si esta persona te conoce y ha trabajado contigo, tendrás un +1 para que se decidan a llamarte a ti en lugar de a otro.

5. Cierra la presentación con un call to action. Un call to action no es más que una incitación a la llamada. Debes convencerles de porqué deben llamarte ahora, y no luego. Algo como “un saludo” no incita a la acción, pero un “quedo a la espera de su llamada” concluye nuestra carta de presentación con la acción que queremos que se realice.