Persona enviando curriculums

¿Porqué no abren tu CV?

Puede deberse a varios factores, entre otras cosas a temas a los que nos hemos referido ya, sin embargo, hay cuestiones más “tecnológicas” que pueden hacer que tu CV no llegue al correo de RRHH.

Aquí te dejamos 4 consejos para evitar que tu CV vaya a la basura;

El primero es si tu nombre de usuario se parece a “banana69@hotmail.com” “20cm@terra.es” “sexy82@yahoo.com”. ¿Abrirías tu un correo a “semejante” dirección?  Seguro que no. Si no se trata de viagra, se trata de un virus y sino de porno, por eso…utiliza direcciones profesionales (nombreapellido@) y sino tienes, antes de enviar tu CV create una (es gratis y no se tarda nada).

Si has enviado más de un email, quizá te hayas olvidado de cambiar el asunto del mismo. Por ejemplo, el asunto de tu email es: Oferta de Empleo Mercadona y lo estás enviando a Lidl. Puede que solo por tratarse de la competencia lo abran, pero en cuanto vean que es un CV te descartarán automáticamente por no haber prestado atención.

Las “confirmaciones de lectura” que mal nos sientan. No solo a nosotros, sino a todo el mundo que ha recibido un email de este tipo. No debes “exigir” a la empresa que te comunique si han leído tu correo. Es empezar con mal pie.

Y por último la tan esperada BANDEJA DE SPAM (sabandija spammera), son aquellos emails que los servidores de correo interpretan como “publicidad fraudulenta” y los lleva directamente (sin que nadie los vea) a una carpeta olvidada que se llama SPAM. Por eso, para evitar que el tuyo termine en ese mundo oscuro de las carpetas que nadie va a leer, revisa que:

  • No utilices las mayúsculas en el asunto ni el cuerpo del email
  • Ni los signos de exclamación o interrogación.
  • No escribas en rojo
  • Tu CV pesa mil, no adjuntes documentos muy grandes..
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Cartas de presentación ¿copiar y pegar?

Puede que a estas alturas estés agotado de enviar adjunto tu CV, y puede que además, hayas decidido buscar en google un “modelo de carta de presentación” , copiarlo y pegarlo en tu email…

Bien, es momento de que te tomes un respiro, apagues el ordenador y continúes mañana.¿Porqué te decimos ésto? Sencillo.

Mira estos ejemplos 

¿Crees que su contenido es atractivo? ¿Llama la atención? ¿Genera una llamada a la acción? ¿Te diferencia del resto de los candidatos? y sobretodo… ¿En qué siglo se escribieron?

Nuestro consejo es, sé tu mismo.

  • Se original
  • Diferente
  • Genera expectación
  • Véndete; vende tu marca, tu trabajo y tu experiencia
  • Demuestra lo que vales.

Tomate un tiempo, piensa, escribe en un papel, reescribe, léelo en alto, escribe un par de versiones (una más agresiva y otra más formal), prueba suerte, testa cuál funciona mejor, no te cortes, sigue probando y nunca nunca lo des todo por perdido!!

Y mientras, nosotros vamos a predicar con el ejemplo a ver si le damos forma a nuestra autocandidatura 🙂

Como hacer una carta de presentación efectiva

Si estás leyendo esto es porque ya sabes que en Cling tienes muchos emails de recursos humanos donde enviar tu CV, sin embargo muchos nos habéis preguntado… ¿Debo redactar un email genérico como presentación o puedo enviar mi CV sin más?

Por eso, os queremos dar 5 consejos para que vuestra auto-candidatura tenga más probabilidades de éxito;

  1. Infórmate sobre la empresa a la que deseas enviar tu CV. Su misión, visión y valores son clave para redactar tu presentación.
  1. Cuéntales en 3 líneas porqué (de entre todas las empresas) les has elegido a ellos. Pregúntate porque tus valores, tus objetivos o tu talento cuadran con los suyos. Identifica como puedes aportar valor en el área al que deseas dirigirte.
  1. Personaliza tu email. Es mejor dirigirte a una persona con nombre y apellido que a un colectivo. Para ello, busca en Linkedin quién o quiénes son las personas responsables del área de RRHH o bien del departamento en el que deseas trabajar.
  1. ¿Conoces a alguien en la empresa? Así podrán pedir referencias. Si esta persona te conoce y ha trabajado contigo, tendrás un +1 para que se decidan a llamarte a ti en lugar de a otro.
  1. Cierra la presentación con un call to action. Un call to action no es más que una incitación a la llamada. Debes convencerles de porqué deben llamarte ahora, y no luego. Algo como “un saludo” no incita a la acción, pero un “quedo a la espera de su llamada” concluye nuestra carta de presentación con la acción que queremos que se realice.